Содержание статьи:
Применение систем видеофиксации на территории различных частных предприятий сейчас стало обыденной практикой. Установка видеокамер в офисах позволяет работодателям контролировать рабочий процесс.
Кроме того видеосъёмка позволяет выявлять:
- неэффективное использование рабочего времени;
- случаи хищения и присвоения имущества;
- аморальное поведение сотрудников
Работодатели могут использовать записи с камер видеонаблюдения как доказательство нарушения трудовой дисциплины работника. Но не всегда такое доказательство является правомерным основанием для увольнения сотрудника.
Можно ли использовать в судебном порядке записи с камер видеонаблюдения?
Можно, при соблюдении следующих правил:
- Установление видеокамер должна иметь законное основание. Это значит, что должны быть чёткие причины, как то: предотвращение хищений, контроль безопасности и т.д.
- Полученные данные можно использовать строго в тех целях, которые изначально были заявлены. Если работодатель применяет сведения иначе, такие действия могут быть признаны неправомерными.
- Установка видеокамер не должна производиться в местах, где есть опасность нарушения конституционного права человека на защиту частной жизни. А именно, работодатель не имеет права вести наблюдение в местах, которые не соответствуют понятию «рабочее место», а именно: в туалете, площадках для курения.
- Разработка локальных нормативных актов, предусматривающих видеонаблюдение на предприятии. Для того, чтобы видеосъёмка на рабочем месте была законной, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с соответствующим документом. Более того, ему необходимо поставить личную подпись в случае согласия. Если новый сотрудник устраивается на предприятие, то пункты о видеонаблюдении необходимо прописать в трудовом договоре.
В местах наблюдения работодатель обязан разместить соответствующие таблички, оповещающие в съёмке.
Сотрудник возражает.
Что же делать, если сотрудник уже работает на предприятии и не желает, чтобы за ним велось видеонаблюдение? При условии, что работодатель учёл все законодательные требования и провёл мероприятия по оповещению работников, сотруднику остаётся лишь отказать в согласии и не поставить подпись под локальным актом.
Если в трудовой договор был внесён дополнительный пункт о том, что работник обязан соблюдать положения данного документа, то работодатель вправе уволить сотрудника. В случае несогласия с вынесенным решением, сотрудник может оспорить данное его в судебном порядке.
В заключении стоит отметить, что установка видеонаблюдения на рабочем месте требует от работодателя принятия тщательных мер по соблюдению законодательства. В противном случае он рискует быть привлечённым по административному или уголовному кодексу.
